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El V Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales 2017-2020 de la Comunidad de Madrid tiene destinado 56,2 millones de euros para los cuatro años de vigencia del mismo, lo que supone un incremento del 12% con respecto al presupuesto del IV Plan Director.

El V Plan Director está estructurado en 4 ejes directores centrados en el desarrollo de una prevención más práctica y real, mejorar los conocimientos, promover una cultura preventiva y consolidar las políticas públicas en materia de prevención de riesgos laborales, fortaleciendo el papel de los agentes sociales en la mejora de la seguridad y salud en el trabajo e incrementando la coordinación entre todos los actores implicados. El Plan cuenta además con 20 programas preventivos estratégicos, 50 líneas de actuación y un total de 180 objetivos específicos.

 

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Se adjunta el Real Decreto 231/2017 por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral.

Además, se adjunta la ficha de requisitos normativos del Real Decreto 231/2017, por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral.

Se adjuntan las modificaciones más relevantes que contempla el Real Decreto 231/2017 frente al anterior Real Decreto 404/2010 que deroga.

 

 

Se adjunta el borrador de la Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relacionados con la exposición durante el trabajo a Agentes Cancerígenos o Mutágenos, que el INSHT tiene en información pública con el objeto de actualizarla.

 

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Se adjunta la Guía, editada por Foment del Treball, con la que se pretende constituir una herramienta de trabajo que permita a todas aquellas personas con responsabilidades directas o indirectas sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, diseñar, implantar y explotar un Cuadro de Mando Integral, como herramienta de gestión y de mejora continua en los procesos preventivos.

 

La Guía se estructura en una serie de capítulos que describen cada uno los pasos necesarios para asegurar la implantación de un Cuadro de Mando Integral en prevención de riesgos laborales, estableciendo las pautas generales para su comprensión y aplicación por la empresa, así como una serie de ejemplos prácticos.

 

La Guía dispone de dos partes claramente diferenciadas; una primera parte teórica, comprendida entre los capítulos 1, 2, 7 y 8 en la que se lleva a cabo una aproximación conceptual al Cuadro de Mando Integral, sus elementos configuradores, estrategia de empresa, objetivos, etc. y una segunda parte práctica en la que se van describiendo los diferentes pasos para el diseño, implantación y explotación de un Cuadro de Mando Integral, que es complementada con ejemplos prácticos (capítulos 3, 4, 5 y 6).

 

 

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Con relación a la creación y regulación de la Comisión de Cooperación Interadministrativa del Sistema de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, publicado en BOPV:Se adjunta el enlace al Boletín Oficial del País Vasco del 06 de febrero de 2017 y el archivo con la Resolución 21/2017 publicada dicho día:

 

https://www.euskadi.eus/y22-bopv/es/bopv2/datos/2017/02/1700647a.shtml

 

 

 

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