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Se trata del Libro Blanco de la Sanidad y lo Sociosanitario de CEOE, coordinado por la Comisión de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad.

El Libro Blanco de la Sanidad y lo Sociosanitario (del que también puede consultarse el Resumen Ejecutivo) es un ambicioso informe en el que la CEOE ha querido destacar la importancia de empresas y sectores en España en los campos sanitario, sociosanitario y social. Con la aspiración de convertirse en un documento de referencia para el sector, analiza el presente y muestra las tendencias y retos que plantea el futuro, todo ello para obtener una visión de conjunto de la actividad de unos sectores empresariales comprometidos con la sociedad, la salud, la calidad de vida y las condiciones sociales.

Se adjunta tanto la Orden ESS/762/2016 por la que se crea un fichero de datos de carácter personal gestionado por la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, como un resumen de la misma.

Adjuntos:
Descargar este archivo (Orden ESS-762-2016 por la que se crea un fichero de datos de carácter personal gestionado por la DG de la ITSS.pdf)Orden ESS/762/2016[ ]165 kB
Descargar este archivo (Orden ESS-762-2016.doc)Resumen Orden ESS/762/2016[ ]29 kB

Se adjunta el documento titulado “La organización preventiva de las empresas en España: características distintivas respecto a otros modelos europeos” editado por el INSHT, en el que se comparan los requisitos exigibles a la organización preventiva en los diferentes países de la Unión Europea.

En esta sentencia se declara que el método y procedimiento seguidos por la empresa para llevar a cabo la identificación de los riesgos psicosociales en sus centros de trabajo, en base al informe de “Identificación o análisis inicial de riesgos para la evaluación psicosocial básica” elaborado por el Servicio de Prevención Mancomunado en el año 2012, no es adecuado para la pretensión de la empresa de no realizar una evaluación de riesgos psicosociales. Y en consecuencia debemos condenar y condenamos a la empresa demandada a estar y pasar por esta declaración y que, proceda a realizar correctamente una identificación de riesgos laborales de origen psicosocial. Una vez identificados estos riesgos, se adopten las medidas correctoras y eliminadoras de los mismos. En el caso de quedar algunos latentes, que no se hayan podido eliminar, se efectúe una evaluación de dichos riesgos con un procedimiento que proporcione confianza sobre su resultado. Establecer, en su caso, según los resultados obtenidos en la evaluación de riesgos efectuada, las correspondientes medidas preventivas, aplicarlas o planificar su ejecución.

En la sentencia se indica que el procedimiento utilizado por la empresa demandada para la identificación de los riesgos psicosociales fue un cuestionario propio adoptado unilateralmente por la empresa, que, aunque tuvo en cuenta el cuestionario FTSICO 2.0 del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, "no se ha utilizado en su integridad sino que ha seguido una metodología propia" por todo lo cual, concluye la sentencia: "el informe del INSHT, que la Sala asume, deja constancia de las graves deficiencias del método de evaluación llevada a cabo por la empresa y ....cabe indicar que dicho procedimiento no es adecuado para la pretensión de la empresa de no realizar una evaluación de riesgos psicosociales".

En la reunión del 24/11/2015, se expuso el resumen sobre el desayuno que la CEOE celebró el pasado 4 de noviembre en el Círculo de Bellas Artes de Madrid y en el que se presentó el estudio "Informe conmemorativo de los veinte años de aprobación de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales", se adjuntan las notas tomadas.

En dichas notas se expone la intervención del Presidente de la CEOE, Juan Rosell, y de los dos ponentes:

· el abogado y profesor titular de Derecho del Trabajo de la Universidad Rey Juan Carlos, Rodrigo Martín Jiménez, autor del informe conmemorativo;

· y el responsable de Prevención y Condiciones de Trabajo de PSA Peugeot Citroën Madrid, Thibaut Chaigneau, que expuso cómo cultivan en su empresa el bienestar de sus empleados.

Se adjunta el Informe conmemorativo de los 20 años de la aprobación de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, presentado el pasado 4 de noviembre por la CEOE.